PT. Manajemen Kinerja Utama - Bekasi, Indonesia

Pelatihan SDM atau pelatihan karyawan merupakan elemen kunci untuk peningkatan kompetensi karyawan atau jajaran sumber daya manusia di perusahaan Anda. Pelatihan SDM yang berkelanjutan merupakan kunci untuk membangun bisnis yang solid.

Pelatihan karyawan juga harus selalu direncanakan dengan baik. Selain itu juga harus dilakukan pemantauan untuk mengukur apakah pelatihan karyawan yang dilakukan memang memiliki dampak bagi kinerja atau tidak. Pemantauan untuk memastikan aplikasi pelatihan karyawan dalam kenyataan merupakan hal penting bagi peningkatan mutu pengembangan SDM.

Sementara itu penilaian kinerja karyawan harus didasarkan pada dua aspek, yakni penilaian kompetensi karyawan dan penilaian pencapai indikator kinerja yang terukur, atau key performance indicators. Proses  

show_more

penilaian berdasar KPI yang terukur akan membuat penilaian kinerja karyawan menjadi lebih obyektif dan mampu mendrive kinerja bisnis.

Ditengah arus kompetisi bisnis yang kian ketat, pengembangan sistem manajemen kinerja yang terukur dan obyektif menjadi satu kebutuhan yang tak terelakkan.

Dilatari oleh kebutuhan semacam inilah, PT. MANAJEMEN KINERJA UTAMA hadir untuk membantu beragam organisasi dan perusahaan di Indonesia mengembangkan performance management system yang efektif, lebih khusus lagi dalam proses penyusunan corporate performance scorecard dan key performance indicators.